NGUYỄN ĐƯỚC -
Cuối năm cũng là thời điểm mà nhiều cơ quan, doanh nghiệp công bố mức tiền lương tháng 13 hay còn gọi là tiền thưởng tết cho người lao động làm việc trong doanh nghiệp sau một năm miệt mài làm việc nhưng không phải doanh nghiệp hay người lao động nào cũng có được mức tiền thưởng tết như “mơ ước”.
Trường hợp của cháu tôi đang làm việc trong một doanh nghiệp xây dựng chắc có lẽ không phải là trường hợp cá biệt khi mà gần ba năm nay cháu không được thưởng tết.
Cháu tâm sự là mỗi khi đọc báo thấy có doanh nghiệp nào công bố mức tiền thưởng tết lương tháng 13 cho cơ quan chức năng với mức thưởng tết cho người lao động trong doanh nghiệp tăng cao, có doanh nghiệp thưởng tết lương tháng 13 cho người lao động với mức tiền thưởng là hàng chục triệu đồng, hàng trăm triệu đồng mà cháu có cảm giác chạnh lòng.
Ngay như bản thân tôi hiện đang làm việc trong công ty hơn chục năm qua, vài năm nay công ty cũng hoạt động cầm chừng, có thời điểm rất khó khăn, lương hàng tháng theo doanh thu cứ sụt giảm dần. Vừa rồi lãnh đạo công ty cũng có thông báo mức thưởng tết lương tháng 13 năm nay sẽ tiếp tục giảm xuống rất nhiều so với mấy năm trước. Thú thật khi nghe lãnh đạo thông báo mức thưởng tết tiếp tục giảm trong lòng ai nấy đều cũng buồn và điều đương nhiên, với số tiền thưởng tết thấp hơn rất nhiều, người lao động như tôi buộc chi tiêu dè sẻn, ăn tết tiết kiệm nhiều hơn so với mấy năm trước đây.
Tiền thưởng tết vào mỗi dịp năm hết tết đến mang nhiều ý nghĩa với người lao động, nhất là lao động xa quê, có được thêm một khoản tiền người lao động cảm thấy vui hơn, nhất là dịp tết cần chi tiêu, sắm sửa cũng như dành dụm làm chi phí về quê thăm người thân, gia đình. Nhưng có thời điểm doanh nghiệp lâm vào tình cảnh khó khăn như tình cảnh khó khăn chung hiện nay của nền kinh tế, người lao động cũng cần thông cảm, sẻ chia đối với nỗi khó khăn chung của doanh nghiệp, đừng quá hụt hẫng khi doanh nghiệp thông báo không thưởng tết hoặc tiền lương tháng 13 năm nay giảm đi rất nhiều vì khó khăn.
