(SGTT) - Bộ Nội vụ đã xây dựng dự thảo Nghị định quy định về giao kết, thực hiện hợp đồng lao động (HĐLĐ) điện tử. Theo đó, Bộ đề xuất HĐLĐ điện tử phải được tạo lập, ký trên eContract và được gắn ID.
- TPHCM dự báo thị trường lao động cuối năm tăng 10-15%
- Các nước yêu cầu lao động công ích từ người vi phạm giao thông thế nào?
Ngoài ra theo dự thảo, việc giao kết HĐLĐ điện tử được thực hiện thông qua eContract phải đáp ứng yêu cầu đối với phần mềm ký số, kiểm tra chữ ký số theo quy định tại Điều 17 Nghị định số 23/2025/NĐ-CP quy định về chữ ký điện tử và dịch vụ tin cậy.
Cùng với đó là có áp dụng các biện pháp bảo mật để đảm bảo an toàn thông tin khách hàng và dữ liệu HĐLĐ điện tử; có phương án kỹ thuật bảo đảm duy trì và khắc phục hoạt động chứng thực HĐLĐ khi có sự cố xảy ra.
Đồng thời, việc giao kết HĐLĐ điện tử phải có phương án lưu trữ, bảo đảm tính toàn vẹn dữ liệu của chứng từ điện tử, khả năng tra cứu HĐLĐ điện tử đã được giao kết trên Nền tảng HĐLĐ điện tử; có chức năng xác thực định danh điện tử người lao động và người sử dụng lao động thông qua Cơ sở dữ liệu quốc gia về dân cư; hỗ trợ người sử dụng lao động báo cáo tình hình sử dụng lao động thông qua giao thức và định dạng do Bộ Nội vụ công bố; tổng hợp, thống kê, báo cáo định kỳ hoặc đột xuất phục vụ quản lý giao dịch HĐLĐ điện tử; kết nối qua giao diện lập trình ứng dụng tiêu chuẩn (API) với Nền tảng HĐLĐ điện tử; bảo đảm các yêu cầu kỹ thuật về an toàn thông tin theo quy định.
Thêm vào đó, người sử dụng lao động và người lao động phải có tài khoản định danh điện tử theo quy định của pháp luật về định danh và xác thực điện tử đồng thời có chứng thư chữ ký số còn hiệu lực do tổ chức cung cấp dịch vụ chứng thực chữ ký số cấp hoặc có chữ ký điện tử khác theo quy định của pháp luật.
