(SGTT) - Trước những phản ảnh về việc kẻ xấu mạo danh là nhân viên doanh nghiệp dịch vụ để thu tiền người muốn đi làm việc ở nước ngoài, cơ quan chức năng khuyến cáo, người lao động nên liên hệ trực tiếp với các doanh nghiệp để được tư vấn và làm thủ tục xuất khẩu lao động theo quy định.
- Cảnh báo lừa đảo xuất khẩu lao động sang Canada
- Ưu tiên xuất khẩu lao động sang thị trường có thu nhập cao
Mới đây, Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ Lao động Thương binh và Xã hội) đã phát đi cảnh báo về tình trạng mạo danh doanh nghiệp để lừa đảo, thu tiền của người lao động muốn đi làm việc ở nước ngoài. Thông tin này được đăng tải trên trang web của cục.
Thời gian qua, Cục Quản lý lao động ngoài nước nhận được kiến nghị, phản ảnh của người lao động, doanh nghiệp hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng về việc các đối tượng mạo danh là cán bộ, nhân viên doanh nghiệp dịch vụ để lừa đảo, thu tiền của người lao động.
Kẻ xấu lấy tên doanh nghiệp gần giống với tên của doanh nghiệp dịch vụ được cấp phép; tài khoản nhận tiền là tài khoản cá nhân trùng với tên lãnh đạo của doanh nghiệp dịch vụ có giấy phép để lừa thu tiền của người lao động.
Trước tình hình trên, Cục Quản lý lao động ngoài nước khuyến cáo người lao động có nguyện vọng đi làm việc ở nước ngoài cần liên hệ trực tiếp với các doanh nghiệp dịch vụ hoặc cơ quan lao động nơi cư trú để được tư vấn, hỗ trợ và làm thủ tục đưa đi làm việc ở nước ngoài theo quy định.
Danh sách các doanh nghiệp có giấy phép hoạt động dịch vụ do Bộ Lao động Thương binh và Xã hội cấp, được đăng tải trên trang thông tin điện tử của Cục Quản lý lao động ngoài nước địa chỉ http://dolab.molisa.gov.vn.
Cục Quản lý lao động ngoài nước cảnh báo người lao động chỉ trực tiếp nộp tiền dịch vụ tại doanh nghiệp sau khi ký hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài (không nộp tại chi nhánh của doanh nghiệp). Người lao động yêu cầu doanh nghiệp dịch vụ cấp phiếu thu tiền hoặc hóa đơn có các nội dung gồm tên doanh nghiệp, ngày lập chứng từ, tên người nộp tiền, số tiền và nội dung nộp, tên kế toán, tên thủ quỹ và đóng dấu doanh nghiệp.
Nếu người lao động không thể nộp tiền trực tiếp tại doanh nghiệp mà nộp bằng hình thức chuyển khoản thì cần kiểm tra kỹ thông tin để đảm bảo số tài khoản nhận tiền, tên tài khoản đúng của doanh nghiệp dịch vụ.
