Nguyễn Minh Thanh -
Tôi có một người cháu họ làm lễ tân trong một khách sạn ba sao ở TPHCM. Một lần cháu đến nhà chơi và than thở cháu vừa nghỉ làm ở khách sạn nhưng khi nghỉ mới phát hiện chủ khách sạn không hề đóng bảo hiểm xã hội và y tế cho cháu dù có ký hợp đồng lao động.
Tôi thắc mắc nếu đã ký hợp đồng lao động thì theo quy định pháp luật, người sử dụng lao động đương nhiên phải có trách nhiệm đóng bảo hiểm. Tuy nhiên, khi hỏi kỹ thì tôi mới biết chủ khách sạn nọ chỉ ký hợp đồng ba tháng một lần.
Việc làm này gây thất thoát tiền bảo hiểm của nhà nước, thiệt hại cho người lao động nhưng đa phần người lao động đều thỏa hiệp với ông chủ vì họ chưa hiểu hết những quy định bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình. Ngoài ra, họ không muốn mất việc khi yêu cầu chủ sử dụng lao động đóng BHXH và bản thân cũng không muốn bị trừ đi thu nhập ít ỏi hiện có để cùng đóng bảo hiểm.
Chiêu ký hợp đồng lao động ngắn hạn chủ yếu nhắm vào đối tượng lao động có tay nghề thấp và thiếu hiểu biết về luật lao động.
Để bảo vệ người lao động tự do có thu nhập thấp, rất mong các cơ quan chức năng tăng cường giám sát và xử phạt nghiêm đối với chủ lao động trốn tránh trách nhiệm đóng bảo hiểm xã hội và y tế.
