(SGTT) - Trung tâm dịch vụ việc làm TPHCM cho biết, đã có hơn 3.300 lượt doanh nghiệp thông báo tuyển dụng lao động người Việt Nam vào các vị trí việc làm như chuyên gia, lao động kỹ thuật cao. Tuy nhiên, lượng người lao động Việt Nam có tương tác với các vị trí trên là gần 300 lượt và chưa có người trúng tuyển.
- Nhiều người ngại sinh con: ‘báo động đỏ’ cho nguồn cung lao động tương lai
- Tạo điều kiện đưa lao động Việt Nam sang làm việc tại Nagano, Nhật Bản
Theo thông tin từ TTXVN, Trung tâm dịch vụ việc làm TPHCM cho biết, tính từ đầu năm đến nay, cổng thông tin điện tử của đơn vị đã tiếp nhận hơn 3.300 lượt doanh nghiệp thông báo tuyển dụng lao động Việt Nam vào các vị trí dự kiến tuyển người lao động nước ngoài. Theo đó, các doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng cho hơn 7.000 vị trí. Mức lương bình quân là 50 triệu đồng/tháng.
Doanh nghiệp phần lớn tập trung tuyển dụng ở các vị trí công việc với chức danh như chuyên gia, lao động kỹ thuật cao trong một số ngành nghề gồm kiến trúc, xây dựng, quản lý, kinh doanh, kế toán, giảng dạy, kỹ thuật…
Thực tế thời gian qua, lượng người lao động Việt Nam tương tác ứng tuyển là 276 lượt nhưng chưa có người trúng tuyển.
Nguyên nhân doanh nghiệp khó tuyển lao động vào các vị trí ứng tuyển trên là do một phần người lao động Việt Nam chưa biết nhiều về thông tin này. Những yêu cầu của nhà tuyển dụng còn cao hay nhiều lý do khách quan dẫn đến người lao động Việt Nam chưa tiếp cận được các vị trí việc làm đang có nhu cầu tuyển dụng.
Đại diện Trung tâm dịch vụ việc làm TPHCM cho biết, đây đang là những vị trí việc làm mà doanh nghiệp có dự kiến tuyển dụng người lao động là người nước ngoài. Theo quy định, doanh nghiệp phải đăng tuyển công khai để người lao động Việt Nam dự tuyển vào các vị trí trên. Nếu không tuyển được lao động người Việt Nam theo yêu cầu, doanh nghiệp mới được phép tuyển lao động là người nước ngoài.
Tính đến ngày 13-5, địa bàn có gần 800 vị trí, chức danh công việc còn trong thời hạn tuyển dụng người lao động Việt Nam theo nghị định 70 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của nghị định số 152 quy định về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam và tuyển dụng, quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam.
